Over het algemeen is er een contract met een opzegtermijn opgesteld wanneer je wordt aangenomen. Ontslag zonder kennisgeving is in de meeste gevallen illegaal. En als de opzeggingstermijn van je werkgever niet voldoet aan de voorwaarden van je contract, kun je een zaak aanspannen. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract.
Opzeggingstermijn betekenis Als je werknemer (zowel arbeiders als bedienden) de samenwerking stopzet, kijken we dus enkel nog naar de ‘nieuwe’ opzeggingstermijn, die dus nooit langer dan 13 weken duurt.
Arbeidsrecht uitleg
Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever. Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt. Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.
Arbeidsrecht uitleg Het arbeidsrecht bevat een reeks bepalingen die zowel de werkgevers als de werknemers beschermen. Die bepalingen hebben meer bepaald betrekking op: arbeidsreglementering; arbeidscontracten werk- en rusttijden; veiligheid en welzijn op het werk arbeidsvoorwaarden; loonbegrip; sociale dekking van de werknemers: werkloosheid.
Ontslag nemen regels
Heeft u een vast contract en wilt u ontslag nemen? Dan moet u zich houden aan de opzegtermijn die in uw arbeidsovereenkomst staat. Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. Neemt u zelf ontslag omdat uw werkgever ernstig verwijtbaar handelde of ernstig verwijtbaar nalatig was? Dan heeft u ook recht op een transitievergoeding. Beëindigt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst volgens de cumulatiegrond (dus bij een combinatie van ontslaggronden)?.
Ontslag nemen regels Bent u ziek en wilt u ontslag nemen? Dan is het verstandig om eerst juridisch advies te vragen. Want u heeft na het ontslag misschien geen recht op een WW- of Ziektewet-uitkering.
Contractuele verplichtingen
Contractuele verplichtingen zijn de wettelijke clausules in een contract waar alle organisaties en individuen zich aan moeten houden. Daarom is het essentieel om contractuele verplichtingen te begrijpen, omdat deze juridisch bindende verplichtingen zorgen voor verantwoording en prestaties. De precontractuele verplichtingen krijgen het karakter van contractuele verplichtingen wanneer er een raamovereenkomst bestaat, en de plichten betrekking hebben op afzonderlijke transacties binnen die overeenkomst. Dat is met name het geval bij financiële diensten (betalingsdiensten, investeringsdiensten e.d.m.). 2° Functies van.
Contractuele verplichtingen Een kleine schending doet zich voor wanneer een partij aan de meeste contractuele verplichtingen voldoet, maar op een kleiner, secundair aspect in gebreke blijft. De niet-nakomende partij kan nog steeds correcties eisen of een schadeclaim indienen, maar alleen voor het specifieke aspect dat niet is nagekomen.
Opzegtermijn berekenen
Hier kan je je opzeggingstermijn berekenen. De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt - of je nu zelf ontslag neemt, of ontslagen bent door je werkgever - hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Hoe berekent je de opzegtermijn als werkgever of werknemer? Dat hangt af van de startdatum van de arbeidsovereenkomst, de vorm van ontslag en de anciënniteit. Ontdek de regels, tips en simulatoren op deze pagina.
Opzegtermijn berekenen Met de berekeningstool van het ACV kun je zelf je opzegtermijn berekenen als je ontslag genomen of ontslagen bent. De tool houdt rekening met de eenmaking van de statuten en de ontslagcompensatievergoeding (OCV) voor militanten.
