Betekenis interculturele sensitiviteit
Groei in interculturele sensitiviteit vindt niet lineair en star plaats, maar dynamisch, cirkelvormig of in meerdere richtingen, stap voor stap of gelijktijdig. Als interculturele scheidingsspecialist is het van uitermate belang om intercultureel sensitief te zijn om zo beiden partijen die verschillend van culturele achtergrond zijn, te kunnen. Verschillende fases naar groei van interculturele sensitiviteit kunnen worden onderscheiden, namelijk: 1. Ontkenning In de ontkenningsfase is er sprake van beperkt bewustzijn ten aanzien van culturele verschillen. Er is geen sprake van een begrippenkader om cultuurverschillen te benoemen, dan wel waar te nemen. and. 
Culturele gevoeligheid Culturele gevoeligheid is je ervan bewust zijn dat culturele verschillen en overeenkomsten tussen mensen bestaan, zonder er een waarde aan toe te kennen – positief of negatief, beter of slechter, goed of fout.
Culturele competentie Flexibiliteit: Het vermogen om je aan te passen aan nieuwe culturele omgevingen, normen, en gedragingen, en om je communicatiestijl en gedrag aan te passen aan verschillende culturele contexten. Culturele competentie: Het ontwikkelen van kennis, inzicht, en bewustzijn van culturele verschillen, overeenkomsten, en uitdagingen, en het vermogen om.
- Betekenis interculturele sensitiviteit Interculturele competenties zijn: De kennis, vaardigheden en attitude die nodig zijn om succesvol te kunnen communiceren met mensen uit andere culturen in diverse contexten. Als je wilt werken aan interculturele competenties en interculturele misverstanden probeert te verklaren, kun je dit doen aan de hand van de drie stappenmethode van David.
Culturele gevoeligheid
Culturele gevoeligheid is het bewustzijn, begrip en acceptatie van culturele verschillen, perspectieven en normen. In de huidige geglobaliseerde wereld speelt culturele gevoeligheid een cruciale rol bij het bevorderen van inclusiviteit communicatie, het opbouwen van relaties en het bevorderen van diversiteit en respect. Culturele gevoeligheid omvat het herkennen en erkennen van de diverse perspectieven en ervaringen van individuen met verschillende culturele achtergronden. Het vereist dat individuen hun oordeel opschorten en interacties benaderen met een open geest en de bereidheid om te leren.Interculturele communicatie
Leer wat interculturele communicatie is, waarom het belangrijk is en hoe je het effectief kunt beoefenen. Ontdek hoe je culturele verschillen, non-verbale en verbale communicatie, stereotypen en empathie kunt gebruiken om met mensen uit andere culturen te communiceren. Intercultural communication is a discipline that studies communication across different cultures and social groups, or how culture affects describes the wide range of communication processes and problems that naturally appear within an organization or social context made up of individuals from different religious, social, ethnic, and educational backgrounds. Interculturele communicatie De site interculturele communicatie is gelanceerd op 24 januari en is bedoeld voor geïnteresseerden in interculturele communicatie, interetnische relaties, diversiteit, interculturele competenties, interculturele hulpverlening en management en last but not least internationale relaties en diplomatieke betrekkingen.Culturele competentie
Omdat de culturele competenties veelomvattend zijn, hebben we ze vertaald naar verschillende gedragsindicatoren. Een gedragsindicator gaat over een specifiek aspect van een competentie en biedt focus voor de leraar en leerling om culturele groei van de leerling vanuit waarneming te kunnen gaan aanspreken en stimuleren. Culturele competenties Volgens Penn et al. () kan (Inter-) culturele competentie in 4 stappen worden verkregen. De eerste stap is de culturele bewustwording, hierbij gaat de zorgverlener ondervinden en begrijpen dat de manier waarop handelingen worden uitgevoerd alsook de manier van denken altijd wordt beïnvloed door de culturele achtergrond van diegene.Verschillen overbruggen
Door een beetje aanpassing en begrip van beide partijen kunnen verschillen overbrugd worden. Toch biedt de dubbel-perspectiefbenadering niet altijd uitkomst. Normen en waarden kunnen haaks op elkaar komen te staan en leiden tot een conflict. Zo overbrug je verschillen. Jij wil A, je baas wil B. Verschillen overbruggen is dan de kunst. Dat kun je doen op een creatieve manier: door betere antwoorden te vinden dan jouw A en het B van je leidinggevende.Verschillen overbruggen Als je deze verschillen begrijpt, kun je ze niet alleen overbruggen, maar ook gebruiken om je team effectiever te maken. Culturele diversiteit brengt nieuwe ideeën en perspectieven, maar zonder het juiste begrip kunnen misverstanden en conflicten ontstaan.