Betekenis gewaarborgd loon

Wat is een gewaarborgd loon? Als een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, andere dan beroepsziekte of arbeidsongeval, heeft hij voor een bepaalde periode recht op het behoud van zijn loon ten laste van zijn werkgever. Word je ziek, dan krijg je de eerste periode je loon betaald door je werkgever. Dit wordt ook gewaarborgd loon genoemd. Opgelet: gewaarborgd loon verschilt van een ziekte-uitkering. Die krijg je als je voor langere tijd niet kan werken en ontvang je via je mutualiteit. Ontdek hier wat gewaarborgd loon is en wat je moet doen als je ziek wordt. Betekenis gewaarborgd loon In principe ontvang je tijdens de eerste 30 dagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon van jouw werkgever, ongeacht je leeftijd of anciënniteit. Vanaf de 31ste dag ontvang je rechtstreeks van de arbeidsongevallenverzekeraar een uitkering die overeenstemt met 90% van je gemiddeld dagloon.

Loon garantie

De loongarantieregeling houdt in dat het UWV bij betalingsonmacht van de werkgever de lopende betalingsverplichtingen van de werkgever overneemt. Schakel onze juridische hulp in bij achterstallig loon. Wat gebeurt er met het loon, vakantiegeld en opgebouwde vakantiedagen als de werkgever failliet gaat? Gelukkig is er de loongarantieregeling van het UWV, een vangnet dat werknemers helpt in deze onzekere tijden. Loon garantie De loongarantieregeling: doorbetaling van loon bij faillissement werkgever. In de Werkloosheidswet is een regeling opgenomen die werknemers recht geeft op een uitkering in het geval van betalingsproblemen van de werkgever. De regeling wordt ook wel de loongarantieregeling genoemd.

Loon bij ziekte

U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u % van uw loon. Als dit binnen de eerste veertien kalenderdagen na de vorige periode van arbeidsongeschiktheid gebeurt, krijg je niet opnieuw gewaarborgd loon. Je ontvangt wel nog gewaarborgd loon als je tijdens die eerste ziekteperiode niet alle dagen hebt opgebruikt.

Loon bij ziekte Op grond van artikel BW is een werkgever verplicht om bij ziekte het loon van een werknemer gedurende twee jaar door te betalen. De wet stelt dat een werknemer recht heeft op minimaal 70% van het laatstverdiende loon.

Bescherming werknemers

Deze vergoeding bestaat uit een loon in de zin van de wet van 12 april betreffende de bescherming van het loon der werknemers. Voor het loon is van rechtswege rente verschuldigd met ingang van het tijdstip waarop het eisbaar wordt. De werknemer heeft zijn reïntegratie gevraagd. Bepaalde werknemers genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag. Deze beschermingen kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën. Absoluut ontslagverbod Ontslagverbod wanneer het ontslag verband houdt met de reden van bescherming Absoluut ontslagverbod.

Bescherming werknemers De bescherming gaat in op de datum waarop je medewerker schriftelijk verzoekt om loopbaanonderbreking of -vermindering en eindigt drie maanden ná het einde van het tijdskrediet. Ontsla je je medewerker ondanks zijn ontslagbescherming, dan betaal je (boven op de beëindigingsvergoeding) een forfaitaire vergoeding die gelijk is aan het loon van.

Arbeidsrecht betekenis

Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever. Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt. Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Arbeidsrecht betekenis Arbeidsrecht onderdelen. Om meer duidelijkheid te geven is het arbeidsrecht onder te verdelen in een aantal onderdelen: Individueel arbeidsrecht. Simpel gezegd; alle regels tussen werkgever en werknemer. Denk aan regels over solliciteren, regels over het aangaan van een arbeidsovereenkomst en ontslag. Het collectief arbeidsrecht.